À PROPOS DE

Essentiel Orientation est un cabinet de formation et conseil spécialisé
dans l’optimisation des Ressources Humaines,
l’Orientation Professionnelle et Scolaire.

Qu’entendons-nous par conseil en mode agile ?

Si la terminologie fait référence aux « méthodes agiles » dans le développement des logiciels, elle fait particulièrement écho avec notre philosophie du conseil et de l’accompagnement:

  • Privilégier l’individu et sa capacité d’interaction et pas seulement des outils
  • Un accompagnement opérationnel plus que la remise d’une documentation exhaustive
  • L’adaptation au changement plus que le suivi rigide d’une proposition initiale

Après un entretien diagnostic, nous vous proposerons un accompagnement adapté à vos objectifs.

Le devis sera adapté au temps dont vous disposez et à votre budget.

Anne-Françoise Moal

Consultante et fondatrice du cabinet Essentiel Orientation, Anne-Françoise Moal s’est spécialisée dans le conseil RH et l’accompagnement en orientation professionnelle et scolaire après une carrière de journaliste en presse économique et professionnelle.

Titulaire d’un master en droit des affaires et du DESU « Evaluation et Bilan des Compétences » de l’Université Paris VIII, elle est membre du réseau de consultants et coach REPAIRA.

Elle est certifiée pour la passation du questionnaire d’inventaire des intérêts professionnels STRONG®

Elle est également certifiée MBTI®

DÉONTOLOGIE

Droits et devoirs du consultant
Notre engagement :

  • Relation basée sur l’écoute et le respect des personnes.
  • Identification des motivations à l’origine de la démarche dans le but d’assurer le libre-arbitre de la personne.
  • Engagement réciproque.
  • Définition d’un cadre de travail, limité dans le temps, qui formalise les objectifs à atteindre.
  • Etablissement des moyens destinés à favoriser l’émergence d’un projet professionnel libre et responsable.
  • Contractualisation de l’ensemble de la prestation.
  • Entretenir sa veille professionnelle par un perfectionnement continu et une auto-formation (mise à jour des méthodes, outils, connaissance de l’environnement socio-économique …).
  • Engagement sur des échanges de pratique et de la supervision.

Indépendance

  • Se donner la possibilité de refuser des missions qui porteraient atteinte à l’indépendance professionnelle, que ce soit pour des raisons de compétence ou d’éthique.
  • Avoir conscience des limites de son champ d’intervention.
  • Confidentialité.
  • S’astreindre au secret professionnel et préserver la confidentialité du processus.

NOS PARTENAIRES :

Une problématique RH, de formation ou d’orientation peut s’avérer plus complexe que prévue.

Si notre structure est petite, notre réseau est vaste ! Nous travaillons en partenariat avec des experts et consultants expérimentés dans les domaines suivants :

  • Recrutement
  • Droit social
  • Accompagnement psychologique
  • Passation du MBTI®