BILAN DE PARCOURS PROFESSIONNEL
Financé dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, le bilan de parcours professionnel encore appelé bilan de carrière est un outil de gestion de carrière destiné à assurer l’évolution professionnelle et personnelle des salariés. Il répond également au besoin d’optimisation des ressources internes de l’entreprise.
- Diagnostic gratuit - Devis sur-mesure.
Notre Accompagnement
Objectifs du bilan de carrière :
- Pour l’employeur, il s’agit d’évaluer les acquis, les atouts et limites, les compétences et les motivations du collaborateur pour lui proposer des axes de progression en accord avec sa situation et sa personnalité
- Pour le salarié, c’est l’occasion de faire le point sur son parcours professionnel, de rechercher des axes d’évolution et notamment de valider des besoins en formation.
A l’issue du bilan de carrière, l’entreprise peut ouvrir des perspectives d’évolution en interne ou accompagner le changement professionnel (redéfinition de poste, reclassement, etc ) pour une progression professionnelle et personnelle pertinente et motivante.
Déroulement du bilan de parcours professionnel ou bilan de carrière :
Il se déroule en plusieurs étapes :
- Expression des attentes, rappel des objectifs et présentation de la démarche
- Retour sur les acquis et atouts professionnels du salarié (parcours et réalisations professionnelles), analyse de ses caractéristiques personnelles (personnalité, motivations, valeurs), repérage des scénarios d’évolution
- Synthèse et appropriation des résultats, étude des facteurs de succès pour le projet, élaboration d’un plan d’action.